異動希望制度

自分がチャレンジしたいことを実現するために、「希望する拠点・部署・事業会社」を申告することが出来ます。

部署だけでなく、ライフステージや働き方に対する考え方の変化に応じて、職種の転換も希望することが出来ます。

職種は2つあり、勤務地や業務を限定しないことで多様な経験を積むことができる「総合職」、生活環境を変えずに多様な業務を経験することができる「地域総合職」が選択できます。

社員が実現したいライフスタイルやキャリアプランを尊重し、最大限に実力を発揮できる環境を用意します。

表彰制度

【ルーキー賞・優秀社員賞・永年勤続表彰】

１年間で大きな功績をあげた社員を表彰しています。

優秀社員賞や新入社員で最も活躍したルーキー社員賞などがあり、優秀社員賞を受賞した社員には賞状と賞品が授与されます。

以前はハワイ等へのインセンティブ旅行がプレゼントされておりました。また、10年以上勤務している社員には永年勤続表彰を行っています。

新入社員研修
入社1年目

グループ研修として約1週間、社会人として重要なビジネスマナーや言葉遣い、会社についての理解、そして社会人になるにあたってのマインドセットを行います。

その後、各配属会社にて1週間程度で会社の特徴の説明や営業研修など、より実践的な研修を行います。

このように計2週間、社会人としてのマインドセットや業務に関する研修を行っていきます。

OJT研修

約1年間、先輩社員がOJT担当として業務をサポートしていきます。

入社後の数か月間は先輩と一緒に行動し、業務の流れを掴んでいただきます。ある程度、業務知識が深まったタイミングでメインで業務を行っていただき、独り立ちが出来るようにサポートいたします。

また、毎月の目標を先輩と作成し、進捗の確認や達成までの動きを身に付けます。

フォローアップ研修

夏と秋に同期が全員集まって行う集合研修です。

夏は今自分が行っている業務の振り返りや、新入社員研修の際に立てた目標の達成度合い、改めて社会人としてのマインドセットを行います！

秋では2年目になるにあたって必要なことを考え、会社の主力メンバーとして成長を促す研修です。

メンター制度

所属する部署の上司・先輩(OJT)とは別に、異なる部署に所属する先輩社員が新入社員に対して業務面やメンタル面をサポートする制度です。

1年目合同月次MTG

オンラインにて定期的に拠点を超えての情報交換や進捗報告を行い、同期と共に業務理解、スキルアップを図る研修です。

OJT担当者研修入社2~3年目

新入社員に対して研修を行うにあたっての心構えや、考え方、接し方を学びます。

役職者研修役職者

部署をマネジメントする立場として必要なスキルやマインド、考え方を学ぶ研修です。

全国の役職者が参加します。