（一）应聘者个人信息

• 用于回答应聘者的咨询、雇用参考和跟与应聘者联络的情况下。
• 用于劳务派遣以及有偿共工作介绍的注册手续、工作信息的提供、介绍共工作的情况下。

（二）员工个人信息

• 用于员工入职手续、人事管理与劳动管理、福利与健康管理、安全与健康的情况下。
• 用于向本公司业务委托客户进行报告及申请的情况下。
• 用于根据委托商的要求进行手机销售及代理业务的情况下。
• 用于提供有关本公司的各种信息和资料的情况下。

（三）关于工作方面咨询人员个人信息

• 用于各种服务相应咨询回复与联系咨询人联系的情况下。

（１）基本策略的制定

• 为确保个人数据的正确管理公司将制定个人信息管理基本方针，

（２）制定有关个人数据管理的规定

• 为了防止所管理的个人数据泄露并安全管理其他个人数据，我们制定了有关获取、使用、存储等个人数据时的基本管理方法的规定。

（３）行政安全管理规定

• 除了指定负责处理个人数据的人员外，我们还将明确管理个人数据的员工及管理个人数据的范围，并掌握违法或者违规规定事实或迹象时向负责人联络采取适当措施。
• 定期对个人数据的处理状况进行自查，并接受其他部门的审核。

（４）人员安全管理规定

• 定期对员工进行个人资料处理注意事项的培训`
• 在就业规则中规定了有关个人信息保密的事项。

（５）外界方面安全管理规定

• 在处理个人数据的区域，我们管理员工的出入记录，限制带入的设备等，并采取措施防止未经授权的人员查看个人数据。
• 采取措施防止处理个人数据的设备、电子介质、文档等被盗或丢失，并确保在携带此类设备、电子介质等时（包括在场所内移动时）不易识别个人数据措施。

（６）技术方面安全管理措施

• 实施访问权控制，限制处理人员和个人信息数据库等的范围
• 引入以保护处理个人数据的信息系统免遭未经授权的访问或来自外部的不正当软件的系统。

（７）掌握外部环境

• 在外国的第三方提供信息时，我们将在了解相关国家的个人信息保护制度后实施安全管理规定。