（１）အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားသူများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်

• အလုပ်လျှောက်ထားသူ၏မေးမြန်းမှုအားဖြေကြားခြင်းအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းအတွက်ဆုံးဖြတ်ရန်မှီငြမ်းခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းပြုလုပ်ရန်အတွက်။

（２）အလုပ်သမားခေါ်ယူခြင်းနှင့်ကုန်ကျစရိတ်ရှိအလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ပေးခြင်းများတွင်အချက်အလက်ဖြည့်သွင်းခြင်း၊
အလုပ်အကိုင်အကြောင်းအရာမျှဝေခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ပေးခြင်းအတွက်။

（３）ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးအချက်အလက်

• ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေး နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းအခြေအနေ စီမံခန့်ခွဲ‌ရေး၊ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၊ လုံခြုံမှုနှင့် ကျန်းမာရေးအတွက်။
• ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် ကိုင်တွယ်သော အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကြားပေးခြင်းနှင့် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းအတွက်
• မိတ်ဆက်အဖွဲ့အစည်းမှတောင်းဆိုထားသောဖုန်းရောင်းချမှုစသည်ဖြင့်ရောင်းချမှုများနှင့်ကိုယ်စားလှယ်ရုံးလုပ်ငန်းများအတွက်။
• ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးမျိုးသော အချက်အလက်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများပေးအပ်ရန်

（４）မေးမြန်းစုံစမ်းခဲ့သူ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်

（１）အခြေခံမူဝါဒများကိုဖွဲ့စည်းထားခြင်း

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကိုလုံခြုံစွာကိုယ်တွယ်ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန်ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သတ်ပြီး အခြေခံမူဝါဒများကိုဖွဲ့စည်းထားခြင်း

（２）ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်အသုံးပြုပုံနှင့်ပတ်သတ်၍စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကိုထုတ်ပြန်ခြင်း

• ကုမ္ပဏီမှသိမ်းဆည်းထားသောအချက်အလက်များ၏ပေါက်ကြားခြင်းစသည်တို့ကိုကာကွယ်၍အခြားသောကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ၏လုံခြုံမှုကို စီစစ်ရန်အတွက်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအားရယူခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း၊ထိန်းသိမ်းခြင်းစသည်တို့ကိုပြုလုပ်သည့်အချိန်တွင်အခြေခံကြသောကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပုံနည်းလမ်းနှင့်ပတ်သတ်သောစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ထုတ်ပြန်ခြင်း။

（３）အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုစီမံခန့်ခွဲမှု လှုံ့ဆော်မှုများ

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရာအချက်အလက်ကိုင်တွယ်အသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သတ်သောတာဝန်ခံအားခန့်အပ်ထားခြင်းအပြင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကိုတိုင်တွယ်သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းကကိုင်တွယ်အသုံးပြုသည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရာအချက်အလက်၏အကျယ်အဝန်းကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ပြီး။ဥပဒေသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းစဉ်စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာမှုမရှိခြင်းကအမှန်တရားဖြစ်နေခြင်းသို့မဟုတ်အထောက်အထားများကိုတွေ့ရှိပါက တာဝန်ရှိသူထံ သတင်းပို့ခြင်းဆက်သွယ်ခြင်းစည်းမျဥ်းကို ပြုလုပ်ထားခြင်း။
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဒေတာကို ကိုင်တွယ်မှုအခြေအနေကို အချိန်ပိုင်းအလိုက် ကိုယ်ပိုင်စစ်ဆေးမှုကို ဆောင်ရွက်သလို၊ အခြားဌာနများမှ စစ်ဆေးမှုကိုလည်း ဆောင်ရွက်မည်။

（４）လူ့အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုစီမံခန့်ခွဲမှု လှုံ့ဆော်မှုများ

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဆိုင်သော အရေးကြီးအချက်များအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအား တိုက်ရိုက်ဆိုင်ရာ အချိန်ကာလပုံမှန် သတ်မှတ်ထားသည့်သင်တန်းများကို ပြုလုပ်ပေးပါမည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များနှင့်ဆိုင်သောလျှို့ဝှက်ချက်များကိုအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများတွင်ရေးသားထည့်သွင်းထားပါသည်။

（５）ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုစီမံခန့်ခွဲမှုများ

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို စီမံခန့်ခွဲသော နယ်မြေများတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် နှင့်ထွက်ခွာခြင်းကိုစီမံခန့်ခွဲပြီး၊သယ်ဆောင်လာသောအရာများကိုလိုအပ်သောကိရိယာများကိုအတည်ပြုခြင်းနှင့် မလိုအပ်သောသူများအား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို ကြည့်ရှုခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် လှုံ့ဆော်မှုများကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လက်ခံရရှိသော ကိရိယာများ၊ အီလက်ထရောနစ်မီဒီယာများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ခိုးယူမှုသို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးမှုများကိုကာကွယ်ရန်အထောက်အကူပြုသောအခြေခံလမ်းကြောင်းများကိုလုပ်ဆောင်ပါသည်။အပြောင်းအလဲများကိုအစိုးရအဖွဲ့အစည်းအတွင်း သွားလာခြင်းအပါအဝင်၊ သတ်မှတ်ထားသောကိရိယာများ၊အီလက်ထရောနစ်မီဒီယာများကိုသယ်ဆောင်ရာတွင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ပေါ်ထွက်လာခြင်းမရှိစေရန် လိုအပ်သည့် နည်းလမ်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါသည်။

（６）နည်းပညာဆိုင်ရာ လုံခြုံရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ကိရိယာများ

• ထိန်းချုပ်မှုကိုလုပ်ဆောင်ပြီး၊တာဝန်ခံများနှင့်ရယူအသုံးပြုသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၏ နယ်နိမိတ်ကို ကန့်သတ်ခြင်း။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လက်ခံသုံးစွဲသော သတင်းအချက်အလက်စနစ်များကို ပြင်ပမှ မမှန်ကန်သော ဝင်ရောက်မှု သို့မဟုတ် မမှန်ကန်သော ဆော့ဖ်ဝဲများမှ ကာကွယ်နိုင်ရန် စနစ်တကျ ကာကွယ်ရေး စနစ်များကို တပ်ဆင်ထားပါသည်။

（７）ပြင်ပပတ်ဝန်းကျင်ကို နားလည်ခြင်

• နိုင်ငံခြားသုံးစွဲသူများအား လုပ်ငန်းတာဝန်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် သတင်းအချက်အလက်ပေးပို့ခြင်းကို လုပ်သော အခါ၊ သက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် ကာကွယ်ရေးစနစ်ကို နားလည်ပြီး၊ လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု အထောက်အကူပြုသော အစီအစဉ်များကိုပြုလုပ်ထားပါသည်။